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升職加薪總輪不到你 是因為你沾上這些事兒了
2016.7.15 | 來源:網上來源 [字體: ]
    一個團隊其實就類似一個巴掌,五個手指未必一樣長短粗細,但是肯定都各有用處,所以預算不是無限的,加薪的名額也一樣。
 
    今天和大家聊一個開心的話題:升職加薪。
 
    不過,下文的內容可能會讓你高興不起來。原因是每個人可能犯過以下十種錯誤中的幾個。
 
    提升職加薪,最忌諱什么?
 
    首先針對升職加薪要說明一重要差異:
 
    對于員工來說,提升職加薪是關于自己的利益;
 
    對于領導來說,針對升職加薪請求是平衡之術;
 
    一個團隊其實就類似一個巴掌,五個手指未必一樣長短粗細,但是肯定都各有用處,所以預算不是無限的,加薪的名額也一樣。
 
    當名額有限的時候,出現以下情況,一般都不會在考慮之列。
 
    1、沒成績
 
    公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼;提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?
 
    什么?你沒做出什么成績,也沒啥價值!那你提個毛升職加薪,趕緊滾回去工作啊傻X。
 
    2、沒膽量
 
    你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。
 
    既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提??!
 
    畏畏縮縮的有個什么出息?
 
    3、和領導撕逼
 
    如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。
 
    但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死自己了,和領導搞好關系吧。
 
   4、突然殷勤
 
    你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。
 
    突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。
 
    別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
 
    5、唯我獨尊
 
    會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。
 
    這樣的小伙伴往往都會被人當做笑話。
 
    6、天生愛跪舔
 
    和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。
 
     和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
 
    7、被拒后放棄自己
 
    有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕, 從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。
 
    那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
 
    8、一上來就是我會好好表現的樣子
 
    我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。
 
    這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
 
    9、道德軟綁架
 
    這個有點深奧,我舉一個例子大家都明白了。
 
    有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不升職加薪我可能都快要離婚了。
 
    這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。
 
    10、亂承諾
 
    對于沒行動力的人而言,承諾=說謊。
 
    喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
 
    以上的一切,都有一個大前提,就是你的老板要對人才重視,如果你的領導都不重視,剛才說的都是白搭。

 

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