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法規釋義 | 爭議案件能否延期開庭?
2019.5.20 | 來源:網上來源人力資源和社會保障部 [字體: ]
問:小陳申請了勞動爭議仲裁,但臨近開庭日期他突發疾病住院。他擔心自己到時無法出庭,想知道能否延期開庭?
答:可以!《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十八條規定,當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會根據實際情況決定。
      《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十八條規定了爭議案件開庭告知的程序。一方面規定了仲裁委員會應當以書面形式告知當事人庭審時間和地點的具體日期;另一方面規定了當事人申請延期開庭的日期,并賦予了仲裁委員會對是否延期開庭的最終決定權。
本條設置的優點在于:
一是便于當事人提前安排出庭時間,確保準時到庭;
二是避免突擊審理,保證仲裁的公正性;
三是為仲裁委員會作出視為撤回申請決定和缺席裁決明確先決條件;
四是賦予當事人因實際困難無法如期舉證的延期救濟途徑,同時將是否延期開庭的決定權明確賦予仲裁委員會。
 
開庭前五日書面通知
“開庭前五日書面通知”屬于強制性規定,除簡易處理的案件可以依法予以變通外,其他適用一般程序處理的案件應當嚴格遵守??デ拔迦?,應當將開庭的具體時間、具體地點書面通知當事人。
 
延期開庭
申請延期開庭的時間和主體
當事人申請延期開庭的,應當在開庭三日前提出。延期開庭的決定,可以依當事人申請作出,也可以由仲裁委員會主動作出。
申請延期開庭的正當事由
當事人申請延期開庭應具有正當事由,正當事由應當是妨礙當事人參加庭審的客觀理由。實踐中,正當事由一般是不可抗力、意外事件或者突發的特別情況等。一般以下情況可以被認為需要延期開庭審理:一是必須到庭的當事人有正當理由沒有到庭;二是當事人臨時提出回避申請的;三是需要通知新證人到庭、調取新證據的,或者重新鑒定或者需要補充調查的;四是其他需要延期開庭審理的情形,需仲裁庭視情況而決定。
 
仲裁委員會決定
對于當事人申請延期開庭的,仲裁委員會可以根據案件的實際情況予以決定并書面告知。仲裁委員會決定延期開庭的,應當書面告知當事人下次開庭的具體日期及地點。
【法條鏈接】
《民事訴訟法》第一百四十六條。

 

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(責任編輯:岳山)

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